结论：员工因公司强制将五天8小时制改为六天8小时制而不满主动离职，一般情况下没有直接的离职补贴，但可能因公司未支付加班费或未安排补休而获得相应经济补偿，同时，若符合特定条件，员工还可能获得经济补偿金。
分析说明：
关于离职补贴：
- 离职补贴通常不是法律强制要求的，而是公司根据自身政策或与员工之间的协议来决定的。因此，在一般情况下，员工因不满公司的工作制度变更而主动离职，并不会直接获得离职补贴。
关于加班费与补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司安排员工加班的，应当支付加班费或安排补休。如果公司强制将五天8小时制改为六天8小时制，且未支付加班费或未安排补休，那么员工有权要求公司支付加班费或安排补休。
- 若公司拒绝支付加班费或安排补休，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。
关于经济补偿金：
- 在某些情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作制度、工作时间等），员工因此解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果员工因公司强制变更工作制度而解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，表达对公司变更工作制度的不满，并要求公司支付加班费、安排补休或支付经济补偿金。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工作制度变更通知、加班记录等），以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、补休或经济补偿金。
- 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作制度、工作时间等条款，且公司未经员工同意擅自变更这些条款，那么员工因不满变更而解除劳动合同的，更有可能获得经济补偿金。
- 如果公司变更工作制度后，员工的工作强度显著增加，且对员工的身心健康造成了不良影响，员工也可以以此为由要求公司支付经济补偿金或采取其他法律措施。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条：规定了公司安排员工加班应当支付加班费或安排补休的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条：规定了员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金的义务及经济补偿金的计算方法。