员工因不满老板调整工作时间主动提离职，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若调整工作时间合理，员工主动离职一般无补偿

• 合理调整的情形：若调整工作时间是基于生产经营需要（如业务旺季临时调整班次），且未显著降低劳动条件（如未超出法定工时、未影响休息权），且调整前已与员工协商一致或符合劳动合同约定，则属于合法用工管理范畴。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第三十七条，员工主动离职通常无经济补偿。例如，公司因业务需要调整员工从早班改为晚班，但总工时未超标且支付了加班费，员工以此为由离职的，公司无需支付补偿。

2. 若调整工作时间不合理，员工被迫离职可主张补偿

• 不合理调整的情形：若调整工作时间导致劳动条件显著恶化（如每日工作超12小时、频繁夜班且无调休、未支付加班费等），或调整未与员工协商一致且无合理理由，则可能构成未提供劳动条件。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（不足半年按半个月计算）。例如，公司未经协商将员工从固定班次改为“24小时待命”且无补偿，员工因此离职的，可要求补偿。

3. 关键证据与维权建议

• 证据保留：员工需保留调整通知、考勤记录、工资条、沟通记录（如邮件、微信）等，证明调整不合理或未协商。
• 维权流程：
  1. 协商：先与公司沟通，要求恢复原条件或支付补偿；
  2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉；
  3. 仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿。

4. 特殊情形：调整工作时间是否构成“未提供劳动条件”

• 判断标准：需结合调整是否违反合同约定、是否超出合理范围、是否损害员工权益。例如，将“朝九晚五”改为“凌晨上班”且无交通补贴，可能被认定为不合理。
• 案例参考：某员工原为日班，公司突然要求其长期上夜班且不调整薪资，员工因此离职的，法院可能支持其补偿请求。

总结建议：若调整工作时间合理且符合程序，员工主动离职无补偿；若调整不合理或未协商，员工可被迫离职并主张补偿。建议员工先与公司协商，保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体案情，可进一步向我咨询细节。