员工拒绝调整工作时间离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于调整工作时间是否合法合理以及员工离职的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 若调整工作时间合法合理，员工拒绝调整并主动离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权对员工的工作时间、工作地点等进行合理调整。如果调整工作时间是基于生产经营需要，且调整后的工作时间不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等），同时考虑了员工的实际情况和合理诉求，那么这种调整通常是合法合理的。
   • 法律后果：在此情况下，员工拒绝调整工作时间并主动离职，一般不被视为用人单位违法解除劳动合同，因此员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。

2. 若调整工作时间不合法不合理，员工因此离职：

   • 法律背景：如果用人单位调整工作时间违反了法律法规的强制性规定，或者调整后的工作时间对员工造成了极大的不便和损害，且用人单位未与员工进行充分协商或未提供必要的补偿措施，那么这种调整可能被视为不合法不合理。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权拒绝调整工作时间，并可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出离职。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因此离职的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 协商一致：如果用人单位与员工就调整工作时间进行了充分协商，并达成了一致意见，那么即使调整后的工作时间与原劳动合同有所不同，也不影响劳动合同的继续履行。在此情况下，员工因个人原因拒绝调整并离职的，通常无权要求经济补偿。
   • 劳动合同变更：如果用人单位与员工就调整工作时间签订了书面变更协议，并明确了双方的权利和义务，那么这种变更通常具有法律效力。员工拒绝履行变更后的劳动合同并离职的，同样无权要求经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在面对用人单位调整工作时间的要求时，应首先了解调整是否合法合理，并与用人单位进行充分协商。如果认为调整不合法不合理，可以拒绝调整并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在调整员工工作时间时，应确保调整合法合理，并与员工进行充分协商和沟通。如果因调整工作时间导致员工离职的，应依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

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