您好，针对您提出的“教职工小产假42天遇到寒暑假怎么办”的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，女教职工在产假期间若正值寒暑假，其寒暑假的休假时间是可以顺延的。这一规定主要依据的是国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号），该文件明确指出，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，并且各地会根据学校的实际情况来执行这一规定。

对于您提到的小产假42天，虽然具体天数可能因地区或单位政策有所不同，但产假期间遇到寒暑假的处理原则是一致的。即，无论产假是98天、158天还是您提到的42天，只要产假期间包含了寒暑假，那么寒暑假的时间都可以顺延，不会计入产假天数内。

此外，我还想补充一点，产假是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。这意味着，在计算产假天数时，您不需要将休息日排除在外，但国家法定休假日（如春节、国庆节等）是不计入产假天数的。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在产假前与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的产假政策和寒暑假顺延的具体执行方式。这样，您可以更加明确自己的休假安排，避免不必要的误解和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。