核心结论：教师小产假若差2天够14周，可先按实际休假天数休满当前假期，后续根据具体情况与单位协商补休、调整工作安排或依法主张权益。以下从不同角度展开说明：
1. 依据现行产假政策，先休满实际可享假期
根据《女职工劳动保护特别规定》及各地实施细则，女职工生育享受的产假天数通常包括法定产假（如98天）及地方额外增加的奖励假（如部分省份规定生育一孩、二孩的奖励假为30天，三孩为80天）。若您提到的“14周（98天）”是法定产假部分，而实际休假天数因特殊情况（如提前分娩、流程审批延迟等）差2天未满，您应先按实际可享的假期天数休满。例如，若医院出具的分娩证明显示实际产假起始日较预期提前，导致总天数不足，单位应按实际分娩日期计算产假天数，您无需因“差2天”而自行缩短休息时间。
2. 与单位协商补休或调整工作安排
若因单位流程（如审批延迟、假期计算错误）导致您未休满14周，可与单位协商补休。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如假期管理）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若单位存在计算错误或故意克扣假期，您有权要求补足剩余2天假期，或通过调整后续工作安排（如延迟返岗、灵活办公）弥补休息时间。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信），以备后续维权。
3. 若单位拒绝补休，可依法主张权益
若单位明确拒绝补休且无正当理由（如未提供合法依据的假期计算规则），您可通过劳动监察或劳动仲裁主张权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，您可向单位所在地的劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、身份证、劳动关系证明、假期计算依据等材料）。仲裁委员会将根据分娩证明、单位假期制度等证据，判定单位是否应补足假期或支付未休假工资（通常按日工资的200%计算）。
4. 特殊情况：流产假与产假衔接
若您提到的“小产假”实际为流产假（根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的享15天产假，满4个月流产的享42天产假），而您因身体恢复需要希望延长休息时间，可与单位协商医疗期或病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可凭医院出具的病假证明申请医疗期，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但需注意，医疗期与产假性质不同，不可直接替代产假天数。
建议行动：
如有其他细节（如单位假期制度、分娩具体情况）需要进一步分析，可直接向我提问。