针对您提出的“教师11月生如何休产假”的问题，以下是根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，根据《安徽省人口与计划生育条例》以及《安徽省女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假一般为98天，安徽省在此基础上延长了60天，因此女教师总共可以享受158天的产假。这158天的产假可以从产前15天开始享受，并且原则上需要连续使用。

对于11月预产期的教师来说，如果您希望在产前15天开始休产假，那么您需要提前向学校提交请假条，并在小孩出生后补交小孩的出生医学证明书或者出院证。如果您选择在生育后再请产假，那么同样需要提交请假条以及小孩的出生医学证明书或者出院证。产假将从您请假之日开始计算，如果产前未请假，则从生产之日起开始计算。

另外，如果您的产假适逢寒暑假期间，根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》以及相关政策法规，您的产假原则上会按照寒暑假的安排来执行。这意味着，如果您的产假期间包含了寒暑假，那么您可能不需要额外申请延长产假来覆盖寒暑假的时间。但具体情况可能因学校或地区的不同而有所差异，建议您及时与所任教学校沟通，了解具体的执行政策。

此外，如果您符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的情形，那么您增加的产假可以与前述的158天产假叠加使用。

最后，如果您在休产假过程中遇到任何问题或不清楚的地方，建议您及时与所在学校或当地的教育局联系，以获取更具体的指导和帮助。例如，您可以联系徽州区教育局，他们的联系电话是3517105。

希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。