关于非正式老师如何休产假的问题，这主要取决于您与用人单位（如学校、教育机构等）之间的具体劳动关系以及当地的劳动保护法规。虽然您提到的是“非正式老师”，但无论正式与否，女职工在生育方面的权益都应受到保护。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助：
一、了解当地法规
首先，您需要了解所在地区关于女职工劳动保护的具体法规，比如《女职工劳动保护特别规定》以及您所在省份或城市的具体实施办法（如您提到的《辽宁省女职工劳动保护办法》）。这些法规通常会明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，包括产假天数、产假期间的工资待遇等。
二、与用人单位沟通
确认劳动关系：明确您与用人单位之间的劳动关系性质，是劳动合同关系还是其他形式的用工关系。这会影响到您休产假的具体权益和流程。
提出休假申请：在了解法规和自身权益的基础上，向用人单位提出休产假的申请。申请时，最好能提供医疗机构的证明（如怀孕证明、预产期证明等），以便用人单位更好地安排工作。
协商产假待遇：与用人单位协商产假期间的工资待遇、社保缴纳等事宜。根据法规，女职工在产假期间通常应享受生育津贴或原工资待遇，具体取决于是否参加了生育保险。
三、产假天数与安排
基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
额外产假：如果您所在地区有额外的产假政策（如奖励假、陪产假等），您也有权享受。这些额外产假通常会在地方性法规中明确规定。
产假安排：在产假期间，您应安心休养，不必担心工作问题。用人单位应尊重您的休假权利，不得因您休产假而降低工资、辞退或解除劳动合同。
四、注意事项
保留证据：在申请休假和协商待遇过程中，注意保留相关证据（如申请书、医疗机构证明、协商记录等），以备不时之需。
及时沟通：如果在休假过程中遇到任何问题或困难，及时与用人单位沟通解决。如果无法达成一致意见，可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助。
了解复职流程：在产假结束前，了解复职的具体流程和要求，以便按时返回工作岗位。
总之，作为非正式老师，您同样享有女职工在生育方面的合法权益。在休产假前，建议您详细了解当地法规和政策，与用人单位充分沟通协商，确保自己的权益得到保障。