女教师（包括所有女职工）小产的法定假期天数，主要依据怀孕时长来区分：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工在这种情况下有权享受15天的产假。这一规定同样适用于女教师，确保她们在流产后有足够的时间进行身体恢复。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工在这种情况下应享受42天的产假。这一更长的假期是为了考虑到怀孕满4个月后流产对女性身体造成的更大影响，需要更长时间的休息和恢复。
关于产假期间的待遇：
- 在产假期间，女教师的工资福利待遇应保持不变。学校或单位需按照正常出勤的标准向女教师支付工资，并确保其享有与在岗期间相同的福利待遇。这是为了充分保障女教师在特殊时期的合法权益，避免她们因流产而遭受经济上的损失。
地区差异与特殊情况：
- 虽然国家有统一的规定，但部分地区可能结合当地实际情况，对小产假天数进行了更为细致的规定或不同程度的延长。例如，某些地区可能根据医疗机构意见，对怀孕未满4个月流产的女职工提供15天至30天的产假。因此，女教师在了解国家基本规定的同时，也应关注当地的相关政策文件，以确保自身权益得到全面保障。
法律建议：
- 如果女教师在小产期间遇到学校或单位不遵守法律规定，如降低工资、辞退或解除劳动（聘用）合同等不利措施，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。作为律师，我可以提供专业的法律咨询和帮助，确保女教师的合法权益得到充分维护。
总结与提醒：
- 女教师小产假的具体天数需结合流产时的怀孕月份以及所在地区的具体规定来确定。但无论如何，学校或单位都应严格遵守相关法律法规，确保女教师在流产后能得到合理的休息和恢复时间，以及应有的工资待遇和福利。
- 如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和解决方案。