结论前置：厂里说你做事可以却又辞退你，可能涉及多种原因，包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：即使你做事表现尚可，但如果厂里在招聘时设定了特定的录用条件（如技能水平、工作经验、学历要求等），而你在试用期内未能达到这些条件，厂里有权辞退你。

2. 严重违反规章制度：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：规章制度是用人单位为了维护正常生产秩序和工作秩序而制定的，如果厂里认为你的行为严重违反了这些规章制度（如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等），即使你做事能力尚可，也可能因此被辞退。

3. 不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果你虽然做事努力，但因技能水平、工作态度等原因无法胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，厂里有权在提前通知或支付额外工资后辞退你。

4. 客观情况发生重大变化导致合同无法履行：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果厂里因市场变化、技术革新、业务调整等原因导致原劳动合同无法继续履行，且与你协商变更劳动合同内容未达成一致，厂里也有权在提前通知或支付额外工资后辞退你。

法律建议：

• 如果你对厂里的辞退决定有异议，首先应当要求厂里出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 接着，你可以根据辞退理由，对照相关法律法规，判断厂里的辞退行为是否合法。
• 如果认为厂里的辞退行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂里的辞退行为合法，你将面临失业的风险，但可以根据相关法律法规获得相应的经济补偿。
• 如果厂里的辞退行为违法，你不仅可能获得更高的经济补偿，还可能要求厂里恢复劳动关系或支付赔偿金。

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