结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动关系的解除并不仅仅取决于员工的工作表现。尽管你工作做得很好，但老板仍可能基于多种原因决定辞退你。这些原因可能包括但不限于：
公司经营状况变化：如公司面临经济困难、业务调整或重组等，可能需要裁减人员以降低成本或优化结构。这种情况下，辞退员工可能是出于公司整体利益的考虑，而非针对个人表现。
岗位需求变化：随着公司业务的发展或市场环境的变化，某些岗位的需求可能减少或消失。如果公司认为你的岗位不再必要，或者找到了更合适的人选来替代你，那么辞退你也就成为了一种可能。
违反公司规章制度：尽管你工作表现优秀，但如果你违反了公司的规章制度，如迟到早退、泄露公司机密、违反职业道德等，老板也有权根据规定辞退你。不过，从你的描述来看，这种情况似乎并不存在。
劳动合同到期不续签：如果你的劳动合同即将到期，而公司决定不与你续签，那么这也将导致你被辞退。这种情况下，辞退并非基于你的工作表现，而是基于劳动合同的约定。
非过失性辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情况下，辞退并非基于劳动者的过失或工作表现不佳。
若你认为老板的辞退行为违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以通过以下途径维护自身权益：
与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，了解辞退的具体原因，并争取达成合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果你对辞退行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
作为陈澄宇律师，我专注于劳动纠纷等领域。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。