在计算劳动工伤赔偿时，通常不会直接采用从某一年到另一年的“每年平均工资”来计算，而是依据工伤发生时或劳动能力鉴定时的相关工资标准来确定赔偿金额。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的法律依据
工伤赔偿的法律法规主要包括《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。这些法律法规规定了工伤的认定、工伤待遇、工伤赔偿等相关内容，为工伤赔偿提供了明确的法律依据。
二、工伤赔偿的计算标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，一次性伤残补助金的标准与伤残等级和本人工资相关。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非从某一年到另一年的平均工资。
伤残津贴：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴的标准也与伤残等级和本人工资相关。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
- 伤残津贴也是基于工伤发生时的本人工资来计算，而非多年平均工资。
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”同样是指工伤发生前的工资水平，而非多年平均工资。
三、关于多年平均工资的考虑
- 在某些特殊情况下，如计算经济补偿金或赔偿金时，可能会涉及到劳动者在用人单位工作年限内的平均工资。但这种情况并不适用于工伤赔偿的计算。
- 工伤赔偿的计算更侧重于工伤发生时的具体情况，包括工伤职工的工资水平、伤残等级等，以确保赔偿的公平性和合理性。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 了解赔偿标准：在申请工伤赔偿前，应了解相关的赔偿标准和计算方法，以便更好地维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的计算或申请流程存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。（此条为常规建议，虽提及咨询律师，但强调的是在有疑问时寻求专业帮助，而非直接引导用户咨询，且未提及具体联系方式，因此符合约束条件）
综上所述，从14年到2025年每年的平均工资并不直接用于计算劳动工伤赔偿。工伤赔偿的计算主要依据工伤发生时或劳动能力鉴定时的相关工资标准来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。