针对您提出的“转业工作后重病怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方面权益和流程的重要事项。以下是我根据相关政策法规，为您整理的详细解答：
一、转业后重病与带病回乡退伍军人待遇
首先，需要明确的是，如果您在服役期间已经患病，但尚未达到评定残疾等级条件，并且有军队医院证明，那么您可能符合“带病回乡退伍军人”的认定条件。根据民政部的相关通知，这类退伍军人在生活困难时，可以向县级人民政府民政部门申请享受带病回乡退伍军人待遇。
申请所需材料：
- 本人申请；
- 退伍军人证；
- 军队医院证明（如退伍档案中记载患有慢性病的退伍军人登记表，或在服役期间军队体系医院出具的患慢性病证明，以及近期从军队体系医院复印的盖有病历管理部门印章的在服役期间患慢性病原始病历）；
- 盖有医院病历管理部门印章的近期慢性病（特指原军队医院证明中记载的慢性病）就诊病历复印件及相关医疗检查报告、诊断结论等。
申请流程：
- 向县级人民政府民政部门提交上述材料；
- 民政部门审查材料，认为符合条件的，安排申请人到指定医院对军队医院证明的慢性疾病进行检查；
- 对于在部队所患慢性病未痊愈的，填写《带病回乡退伍军人审批表》，由县级或报县级以上人民政府民政部门审批；
- 审批机关认为符合条件的，批准其享受带病回乡退伍军人待遇，并从批准之日下月起发给定期补助及享受其他相关待遇。
二、转业后重病与劳动合同解除及医疗补助
如果您在转业后已经参加工作，并在工作期间患上重病，那么您可能还涉及到劳动合同解除及医疗补助的问题。
根据相关政策：
- 如果您在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可以依据劳动鉴定委员会的鉴定结果，解除与您的劳动合同。
- 如果您被鉴定为五至十级劳动能力障碍，单位在解除劳动合同时，需要按规定支付您经济补偿金和医疗补助费。
- 如果您合同期满终止劳动合同，且患有重病或绝症，单位还应当支付您不低于六个月工资的医疗补助费，并适当增加医疗补助费。
三、综合建议
- 及时申请带病回乡退伍军人待遇：如果您在服役期间已经患病，并且符合带病回乡退伍军人的认定条件，那么建议您及时向县级人民政府民政部门申请相关待遇，以减轻经济负担。
- 了解劳动合同解除及医疗补助政策：如果您在转业后已经参加工作，并患上重病，那么建议您了解劳动合同解除及医疗补助的相关政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保持与单位和民政部门的沟通：在处理这些问题的过程中，建议您保持与单位和民政部门的沟通，及时了解政策动态和申请流程，以便更好地解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。