村聘用会计作为临时务工人员，是可以发放工资的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 村聘用会计作为临时务工人员，与村之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系（除非符合劳动关系的特定构成要件，如长期、稳定的工作关系等）。在劳务关系或雇佣关系中，提供劳务的一方有权获得相应的报酬，即工资。

2. 工资支付规定角度：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，提供劳务者都有权获得其应得的报酬。对于临时务工的会计，村应当按照双方约定的工资标准和支付方式，及时足额支付工资。如果双方没有约定具体的工资标准，可以参照当地同类岗位的市场工资水平或者行业惯例来确定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，村应当与临时务工的会计签订书面的劳务合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等。这样不仅可以保障会计的合法权益，也可以避免因工资支付问题引发的纠纷。

4. 税务合规角度：

   • 村在支付临时务工会计的工资时，还需要注意税务合规问题。根据税法规定，支付工资薪金所得的单位或个人，应当依法履行代扣代缴个人所得税的义务。因此，村在支付工资时，应当按照税法规定计算并代扣代缴会计的个人所得税。

如果您在村聘用会计临时务工的工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。