结论：参加吃饭不知道是老板买单，一般情况下不算违纪，但具体是否构成违纪需结合公司规章制度、吃饭的性质及目的等因素综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 违纪行为的认定通常依赖于公司制定的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工不得接受老板或公司的宴请，或者对宴请有特定的审批流程，而员工在未了解清楚或未经批准的情况下参加了宴请，那么这种行为可能被视为违纪。
   • 然而，如果公司规章制度中并未对此类行为作出明确规定，或者规定较为模糊，那么仅凭员工不知道是老板买单就认定其违纪，显然缺乏依据。

2. 吃饭的性质及目的：

   • 如果这次吃饭是公司组织的团队建设活动、庆祝活动或工作餐等，且员工是受邀参加，那么即使员工事先不知道是老板买单，也不应被视为违纪。
   • 如果这次吃饭是老板以私人名义邀请，且与公司业务无关，员工在不知情的情况下参加，一般也不应被视为违纪。但需要注意的是，如果员工在参加过程中涉及了与公司利益相关的讨论或行为，可能会引发其他问题。

3. 员工的知情权与义务：

   • 员工在参加任何活动前，有权了解活动的性质、目的及费用承担情况。如果员工在不知情的情况下参加了宴请，且事后发现费用由老板承担，员工可以与公司沟通说明情况，避免误解。
   • 同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和职业道德规范。如果公司规章制度中明确规定了相关要求，员工应主动了解并遵守。

法律建议：

• 对于员工：在参加任何活动前，尽量了解活动的性质、目的及费用承担情况。如果对公司规章制度或活动安排有疑问，可以及时向公司相关部门或领导咨询。
• 对于公司：应制定明确、合理的规章制度，对员工的违纪行为进行明确界定和处罚。同时，在组织活动时，应提前告知员工活动的性质、目的及费用承担情况，避免产生不必要的误解和纠纷。

可能后果：

• 如果员工因不知情而参加了老板买单的宴请，且公司规章制度中并未对此类行为作出明确规定，那么员工一般不会因此受到处罚。
• 如果公司规章制度中明确规定了此类行为为违纪，且员工在参加前未了解清楚或未经批准，那么员工可能会受到相应的处罚，如警告、罚款等。但具体处罚措施需根据公司规章制度和实际情况来确定。

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