和企业老板吃饭是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果是正常的业务交流或团队建设活动：
- 在这种情况下，与企业老板吃饭通常被视为工作的一部分，尤其是当这种聚餐是为了增进团队凝聚力、讨论工作相关事宜或庆祝项目成功时。这样的聚餐并不违反任何劳动法规或公司政策，反而可能有助于提升工作效率和员工满意度。
如果涉及利益输送或违反公司政策：
- 如果与企业老板吃饭的目的是为了进行不正当的利益输送，比如接受贿赂、回扣或其他形式的非法利益，那么这种行为显然是违规的，甚至可能触犯法律。
- 另外，如果公司有明确的政策禁止员工与上级或客户进行非工作相关的私人聚餐，尤其是当这种聚餐可能引发利益冲突或违反职业道德时，那么违反这一政策也可能被视为违规。
如果涉及工作时间和工资福利：
- 从劳动法的角度来看，如果与企业老板吃饭发生在工作时间之外，且没有得到相应的加班补偿或调休，那么员工有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 如果这种聚餐被视为工作的一部分，但公司没有提供相应的餐费补贴或报销，员工也可以根据公司的福利政策或劳动合同来主张自己的权益。
法律建议：
- 在参与与企业老板的聚餐前，最好了解公司的相关政策和规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 如果聚餐涉及工作时间或工资福利问题，建议与公司进行沟通，明确自己的权益和义务。
- 如果发现聚餐行为存在违规或违法情况，如利益输送、违反职业道德等，应及时向公司相关部门或法律机构报告。
可能的法律后果：
- 如果违反公司政策或劳动法规，员工可能会面临警告、罚款、解雇等纪律处分。
- 如果涉及利益输送等违法行为，员工还可能面临法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿。
总之，和企业老板吃饭是否违规取决于具体情况。在参与此类活动时，请务必保持谨慎和合规意识，确保自己的行为符合法律法规和公司政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。