入职体检做了十几天还没结果，一般情况下不能直接要求赔偿，但需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、体检结果延迟与赔偿的直接关系
体检结果延迟本身不构成赔偿理由：
- 体检结果的出具时间受多种因素影响，如体检项目复杂程度、体检机构的工作效率、样本处理时间等。因此，体检结果延迟并不直接等同于用人单位或体检机构存在过错，也不直接构成要求赔偿的理由。
需考察延迟原因及影响：
- 如果体检结果延迟是由于用人单位或体检机构的过错导致的，如未及时安排体检、未及时送检样本、未及时出具报告等，且这种延迟对劳动者造成了实际损失（如错过了入职机会、影响了工作安排等），那么劳动者可能有权要求相应的赔偿。
- 如果体检结果延迟是由于不可抗力或劳动者自身原因导致的，如体检机构设备故障、劳动者未按时参加体检等，则劳动者通常无权要求赔偿。
二、可能涉及的赔偿情况及法律依据
如果延迟导致劳动者错过入职机会：
- 若劳动者因体检结果延迟而错过了原本可以获得的入职机会，且这种错过是由于用人单位或体检机构的过错导致的，劳动者可能可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位或体检机构赔偿因此造成的损失，如预期工资收入、交通费等。但需注意，这种赔偿通常需要劳动者提供充分的证据证明损失的存在及与延迟之间的因果关系。
如果延迟影响劳动者工作安排：
- 若劳动者已入职，但因体检结果延迟而影响了工作安排（如无法从事某些特定工作），且这种影响是由于用人单位或体检机构的过错导致的，劳动者可能可以要求用人单位调整工作安排或提供相应的补偿。但这种情况下的赔偿通常较为复杂，需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
三、建议与行动指南
与用人单位或体检机构沟通：
- 首先，劳动者应与用人单位或体检机构沟通，了解体检结果延迟的具体原因，并要求其尽快出具报告。如果延迟是由于用人单位或体检机构的过错导致的，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求其采取措施解决问题。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、体检通知、入职通知等，以备不时之需。这些证据在后续可能涉及的赔偿纠纷中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
总结来说，入职体检做了十几天还没结果，一般情况下不能直接要求赔偿。但需根据具体情况分析延迟原因及影响，如果延迟是由于用人单位或体检机构的过错导致的，且对劳动者造成了实际损失，劳动者可能有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。