核心结论：外包公司因没生意而解除与您的劳动合同，您能拿到的赔偿主要取决于公司解除合同的方式是否合法以及您在公司的工作年限。具体来说，如果公司合法解除合同，您可能获得经济补偿金；如果公司违法解除合同，您则可能获得赔偿金。
一、合法解除合同的情况
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。
特殊情况：
- 如果公司因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司解除合同也是合法的，您同样有权获得经济补偿金。
二、违法解除合同的情况
赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。即，按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
- 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除合同，那么您应获得的赔偿金为2×3个月×5000元/月=30000元。
其他权益：
- 除了赔偿金外，您还有权要求公司继续履行劳动合同（如果合同仍有履行可能且您希望继续工作），或者要求公司支付未提前通知解除合同的代通知金（如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除合同）。
三、建议与行动
- 核实解除合同的理由和程序：首先，您需要核实公司解除合同的理由是否合法，以及是否按照法定程序进行了操作。如果公司未能提供合法理由或未遵循法定程序，那么其解除合同的行为可能构成违法。
- 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集与公司解除合同相关的证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询与协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
武侠律师提醒：在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要充分利用法律武器来维护自己的权益，不要轻易放弃自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。