合同中工作方式并非必须签订的条款，但建议明确约定，以避免潜在纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，合同是双方意思表示一致的协议，其内容由双方协商确定。《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。虽然工作方式并未明确列为合同必须包含的条款，但“履行方式”作为合同的一般条款，实际上涵盖了工作方式的内容。
建议：尽管法律没有强制要求合同中必须明确工作方式，但为了明确双方的权利和义务，减少争议和纠纷，建议在合同中详细约定工作方式。
二、实践层面
明确工作方式有助于合同履行：在合同中明确工作方式，可以使双方对如何履行合同有更清晰的认识，从而确保合同的顺利履行。例如，在建设工程合同中，明确施工方式、施工流程等，可以避免因施工方式不当而引发的质量问题或工期延误。
避免潜在纠纷：如果合同中没有明确工作方式，双方在履行合同过程中可能会因对工作方式的理解不同而产生争议。这种争议不仅可能影响合同的履行，还可能损害双方的商业关系。通过明确工作方式，可以在一定程度上避免这种潜在纠纷。
保护自身权益：对于劳动者而言，明确工作方式可以保护其劳动权益，避免用人单位随意变更工作方式，从而保障劳动者的稳定收入和工作环境。对于用人单位而言，明确工作方式可以确保劳动者按照约定的方式履行工作职责，提高工作效率和质量。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，合同中可能确实无法明确工作方式。例如，在某些创新型项目或研发合同中，由于项目的不确定性，双方可能无法事先确定具体的工作方式。在这种情况下，双方可以在合同中约定工作方式的变更机制，以便在项目进展过程中根据实际情况进行调整。
总结与建议：虽然合同中并非必须明确签订工作方式，但为了明确双方的权利和义务、减少争议和纠纷、保护自身权益，建议在合同中详细约定工作方式。如果确实无法事先确定工作方式，也应在合同中约定相应的变更机制。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。