针对您签了三年合同被公司无故辞退的情况，您可以通过以下途径来维权：

1. 与公司协商

   • 行动建议：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司说明辞退的具体原因，并表达自己的合理诉求，比如要求公司继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工是违法的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队）投诉。投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及公司的辞退行为。
   • 处理流程：劳动监察部门将依法进行调查处理，若查证公司辞退行为违法，会责令其改正，并可对公司处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 行动建议：若投诉未能解决问题，您可以在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等，详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁流程：仲裁庭将安排开庭时间，双方需按时到庭陈述案件事实、出示证据并进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
   • 经济补偿与赔偿：根据《劳动合同法》的规定，若公司确实存在无故辞退员工的行为，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
     • 计算公式：

          - 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
          - 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
       

4. 提起诉讼

   • 行动建议：若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，需按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，您应积极配合法院的审理工作。

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。
• 收集和保存好相关证据材料：这是维护自身合法权益的关键。
• 及时咨询和寻求帮助：若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。