针对你提出的“上班3年被辞退得找什么部门赔偿”这一问题，我的分析如下：

1. 明确结论

   • 合法辞退且无需补偿的情形：若因你的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，公司无需支付经济补偿。
   • 合法辞退但需补偿的情形：若因非过失性原因（如患病、不能胜任工作等）被辞退，公司通常需支付三个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退的情形：若公司无合法理由或未遵循法定程序辞退你，需支付六个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退的经济补偿

   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若你因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此你作为三年工龄的员工，应获得三个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 经济性裁员：若公司因经营困难等原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并报告劳动行政部门。被裁减的三年工龄员工同样按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即三个月工资。

3. 违法辞退的赔偿金

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。对于三年工龄的你，赔偿金为六个月工资的两倍，即相当于十二个月的工资（但通常理解为违法辞退直接支付六个月工资作为赔偿金，此处为强调法律条文中的“二倍”概念而如此表述，实际计算时直接以经济补偿的三倍即六个月工资为赔偿金，因经济补偿本身已是三个月工资）。更准确地说，根据《劳动合同法》第八十七条，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿为三个月工资，所以赔偿金为六个月工资。

4. 无需支付补偿的情形

   • 若你在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿。

5. 赔偿的申请流程与部门

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
   • 劳动仲裁：若协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

6. 注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退你时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。若程序不合法，可能构成违法辞退。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

示例说明： 假设你月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退你且需支付经济补偿，则你应获得的经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。若公司违法辞退你，则你应获得的赔偿金为：5000元/月 × 6月（实际为经济补偿的三倍，因经济补偿为三个月工资）= 30000元（但按法律条文直接理解为违法辞退支付六个月工资作为赔偿金，即30000元，与上述表述一致）。

综上所述，上班3年被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。若你对公司的辞退决定或赔偿有异议，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。