针对您在公司工作三年后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析，希望能帮助您清晰了解自己的权益。

一、赔偿情况概述

员工在公司工作三年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因、合同类型与条款以及相关法律法规。一般来说，合法辞退可能无需支付赔偿或需支付经济补偿，而违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、详细赔偿情况分析

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情形

   • 如果您存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反公司规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
     • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 如果您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，您工作三年应获得三个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 对于您工作三年的情况，赔偿金为六个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、其他考虑因素

1. 合同类型与条款：劳动合同的类型和具体条款会影响赔偿情况。固定期限和无固定期限合同在解雇和赔偿方面可能有不同规定，因此您需要仔细审查自己的劳动合同。

2. 其他损失赔偿：除了经济补偿或赔偿金外，您还可以要求公司赔偿因解雇导致的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作期间的交通费等（需提供相关证据）。

3. 协商与仲裁：在提出赔偿要求前，建议您与公司进行友好协商。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、应对策略与建议

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因和依据，以便判断公司的行为是否合法。

2. 收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。

3. 咨询专业律师：由于劳动法问题涉及复杂的法律条款和司法实践，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，您在公司工作三年后被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因和相关法律法规。希望以上分析能帮助您清晰了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。