关于“一厂多租且厂内没有门卫是否合法”的问题，结论是：这并不直接违反法律强制性规定，但可能涉及安全管理、合同履行及侵权责任等多方面法律问题，需结合具体情况分析。

一、法律并未直接规定租赁厂房必须配备门卫

从法律法规的角度来看，并没有明确的条文规定租赁厂房必须配备门卫。门卫的设置更多是基于安全管理、秩序维护等实际需要，而非法律强制要求。因此，一厂多租且厂内没有门卫，本身并不直接构成违法。

二、可能涉及的法律问题及分析

1. 安全管理责任：

   • 虽然法律没有强制要求设置门卫，但厂房的出租方和承租方都有义务确保租赁场所的安全。如果因缺乏门卫等安全管理措施导致安全事故或治安问题，出租方和承租方可能需承担相应的法律责任。
   • 建议：出租方和承租方应在租赁合同中明确安全管理责任，共同制定并执行安全管理措施，如安装监控设备、设置门禁系统等，以降低安全风险。

2. 合同履行问题：

   • 如果租赁合同中明确约定了出租方需提供门卫服务或承租方需自行安排门卫，而实际未履行，则构成违约。违约方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：在签订租赁合同时，双方应明确约定安全管理方面的条款，包括门卫的设置、职责、费用承担等，以避免后续纠纷。

3. 侵权责任问题：

   • 如果因缺乏门卫等安全管理措施导致第三方人身或财产受损，出租方和承租方可能需承担侵权责任。具体责任划分需根据过错程度、因果关系等因素综合判断。
   • 建议：出租方和承租方应加强安全管理，采取必要措施防止侵权行为的发生。一旦发生侵权事件，应及时报警并配合调查处理，同时积极与受害方协商赔偿事宜。

三、特殊情况下的法律考量

• 如果厂房位于特定区域或用于特定用途（如化工园区、易燃易爆物品存储区等），可能因安全监管要求而必须设置门卫或采取其他安全管理措施。此时，未设置门卫可能构成违法或违规行为。
• 如果租赁合同中有特别约定（如出租方承诺提供门卫服务但未履行），则出租方需承担违约责任。

四、总结与建议

一厂多租且厂内没有门卫，本身并不直接违反法律强制性规定。但考虑到安全管理、合同履行及侵权责任等多方面因素，出租方和承租方应共同关注并采取措施确保租赁场所的安全。具体建议如下：

1. 在签订租赁合同时，明确约定安全管理方面的条款，包括门卫的设置、职责、费用承担等。
2. 加强安全管理，采取必要措施防止安全事故和侵权行为的发生。
3. 一旦发生纠纷或事故，及时咨询专业律师并寻求法律帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。