厂房租赁没有签订书面合同并不直接构成违法，但可能会引发一系列法律风险和纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
合同形式要求：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，租赁合同并非必须采用书面形式。这意味着，即使双方没有签订书面的厂房租赁合同，只要双方实际履行了租赁行为（如承租人支付租金，出租人提供厂房供使用），租赁关系仍然可以成立。
口头合同的效力：
- 口头合同在法律上也是有效的，但存在举证困难的问题。如果双方发生纠纷，一方需要证明租赁关系的存在、租赁期限、租金等关键条款，可能会面临较大的困难。
租赁期限的认定：
- 如果租赁期限超过六个月，且没有签订书面合同，根据法律规定，应视为不定期租赁。不定期租赁意味着双方可以随时解除合同，但应提前合理期限通知对方。
二、风险与纠纷层面分析
租金支付与调整：
- 没有书面合同，租金支付方式、金额、调整机制等可能不明确，容易引发纠纷。例如，出租人可能随意提高租金，承租人则可能拒绝支付，导致双方关系紧张。
租赁期限与续租：
- 租赁期限不明确，可能导致承租人在租赁期满后面临被要求立即搬离的风险。同时，如果承租人希望续租，也可能因无法证明原租赁期限而面临困难。
维修与保养责任：
- 厂房的维修与保养责任在租赁合同中通常会有明确规定。没有书面合同，双方可能对维修与保养责任产生争议，导致厂房得不到及时维修和保养，影响使用。
违约责任与赔偿：
- 如果一方违约，没有书面合同可能使得违约责任的认定和赔偿金额的确定变得困难。这可能导致受损方难以获得应有的赔偿。
三、建议与措施
尽快补签书面合同：
- 为了避免上述风险和纠纷，建议双方尽快补签书面的厂房租赁合同，明确租赁期限、租金、维修与保养责任、违约责任等关键条款。
保留相关证据：
- 在补签合同前，双方应保留好与租赁行为相关的证据，如租金支付凭证、厂房使用照片、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果双方在补签合同或处理纠纷过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、起草合同、参与谈判等服务，帮助双方妥善解决问题。
总结来说，虽然厂房租赁没有签订书面合同并不直接违法，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方尽快补签书面合同并明确关键条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。