结论：单位民主测评主管以上最后一名扣工资是否合理，需根据具体情况判断，若单位规章制度中明确规定了民主测评结果与工资挂钩，且该制度制定程序合法、内容合理，则可能合理；若未规定或规定不合法不合理，则不合理。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度的角度
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若单位规章制度中明确规定了民主测评结果与工资挂钩，且该制度制定程序合法（即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容合理（即测评标准明确、公正，扣工资的比例和方式合理），则单位根据测评结果扣工资可能具有合法性。
规章制度合理性：
- 合理性要求规章制度的内容应当符合公平、公正的原则，不得显失公平或滥用权利。若测评标准模糊、主观性强，或扣工资的比例过高、方式不合理，则可能被视为不合理。
- 例如，若测评仅基于主管的主观评价，缺乏客观标准，或扣工资的比例超过劳动者可承受范围，则可能构成不合理。
二、劳动合同的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若劳动合同中明确约定了工资构成及调整方式，且未提及民主测评结果与工资挂钩，则单位单方面根据测评结果扣工资可能违反劳动合同约定。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位无正当理由扣工资，则可能构成违法。
三、实际操作建议
核查规章制度：
- 劳动者应首先核查单位的规章制度，确认其中是否明确规定了民主测评结果与工资挂钩，以及该制度制定程序是否合法、内容是否合理。
与单位沟通：
- 若对扣工资有异议，劳动者可与单位进行沟通，要求单位提供扣工资的合法依据和合理理由。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：假设某单位规章制度中明确规定：“主管以上人员每年进行一次民主测评，测评结果排名最后一名者，扣发当月工资的10%。”且该制度制定程序合法、内容合理。在此情况下，单位根据测评结果扣发最后一名主管当月工资的10%，则可能具有合法性。但若测评标准模糊、主观性强，或扣工资的比例过高（如扣发50%以上），则可能被视为不合理。
进一步思考：劳动者在面对单位扣工资的情况时，应首先了解自己的权益和单位的规章制度，通过合法途径维护自己的权益。同时，单位在制定规章制度时也应遵循合法、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。