公司以员工排名最后为由扣工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由，故意扣减劳动者应得的工资报酬。而以员工排名最后为由扣工资，显然缺乏合理的法律依据，因为排名并不能直接等同于员工的工作表现或贡献，更不能作为扣减工资的合法理由。
合同与规章制度角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资构成、发放方式以及扣减工资的条件和程序，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以扣减工资。但以排名最后为由扣工资，通常不会在劳动合同中明确约定，因此这一做法缺乏合同依据。
- 规章制度规定：用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。如果规章制度中规定了以排名最后为由扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下可以扣减工资。然而，在实际操作中，这样的规章制度往往因为缺乏合理性和合法性而难以得到劳动者的认可和执行。
实际操作与合理性角度
- 排名标准的合理性：即使公司制定了排名制度，也需要确保排名标准的合理性和公正性。如果排名标准存在主观性、随意性或不公平性，那么以此为依据扣减工资显然是不合理的。
- 对员工的影响：以排名最后为由扣工资，可能会对员工造成心理压力和负面影响，降低员工的工作积极性和满意度。长期来看，这种做法不利于公司的团队建设和员工发展。
建议与后果
- 建议：如果公司存在以排名最后为由扣工资的做法，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的合法依据和合理性。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 后果：如果公司被认定存在违法扣减工资的行为，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这种行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
综上所述，公司以员工排名最后为由扣工资的做法通常是不合法的。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。