单位评比奖前三名，通常不会直接罚最后一名，是否处罚最后一名需依据单位规章制度及法律规定判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 单位内部进行评比活动，设立奖项奖励前三名是常见的激励措施。然而，是否对最后一名进行处罚，并非法律强制规定，而是取决于单位内部的规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了评比最后一名将受到某种处罚，且该制度经过合法程序制定并公示，那么单位在符合法律规定的前提下，可以对最后一名进行相应处罚。但处罚措施必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果单位对最后一名进行的处罚违反了法律法规的强制性规定，如罚款、扣减工资等，那么这种处罚是违法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，在制定评比及奖惩制度时，应确保制度内容合法合规，且经过民主程序制定并公示。同时，处罚措施应合理适度，避免过度惩罚或侵犯员工权益。
   • 对于员工而言，如果单位对最后一名进行了不合理的处罚，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位纠正违法行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。