关于“罚员工表现奖是否意味着以后都没表现奖了”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：
公司规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了表现奖的发放条件、标准以及违规处罚措施，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），那么公司依据规章制度对员工进行表现奖的扣除或取消，是合法的。
- 在这种情况下，如果员工因违规被罚表现奖，是否意味着以后都没表现奖，取决于公司规章制度的具体规定。如果规章制度中明确规定了违规后一定期限内不得获得表现奖，或者违规行为达到一定次数后永久取消表现奖，那么员工就需要遵守这些规定。
公司规章制度未明确规定或规定不明确：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定表现奖的发放条件、标准以及违规处罚措施，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除或取消员工的表现奖。
- 在这种情况下，如果公司因员工违规而罚其表现奖，员工可以与公司进行协商，要求公司说明扣除或取消表现奖的依据和理由。如果公司无法提供合理的依据和理由，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司行为是否合法合理：
- 即使公司规章制度中有相关规定，公司也需要确保这些规定是合法合理的。例如，公司不能因为员工一次轻微的违规行为就永久取消其表现奖，这种处罚可能过于严厉，不符合公平、合理的原则。
- 如果公司行为被认定为违法或不合理，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复其表现奖的发放或给予相应的补偿。
建议：
- 员工角度：如果员工因违规被罚表现奖，首先应查看公司的规章制度，了解相关规定。如果认为公司行为违法或不合理，可以与公司进行协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司角度：公司应制定明确、合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示给员工。在处罚员工时，应确保处罚措施与违规行为相适应，避免过度处罚。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司行为被认定为违法或不合理，可能需要承担恢复员工表现奖发放、支付经济补偿等法律责任。
- 员工如果采取不当方式维权（如扰乱公司秩序、诽谤公司等），也可能需要承担相应的法律责任。
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