结论：员工做错事被罚表现奖，并不意味着以后永远都没有表现奖了，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工后续的表现。
分析：
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的相关规章制度，特别是关于员工奖惩和表现奖发放的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工因做错事会受到何种处罚，包括是否影响未来的表现奖发放，那么应依据这些规定来执行。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司不能随意剥夺员工未来的表现奖。在这种情况下，公司应与员工进行沟通，明确处罚的具体内容和期限，并确保处罚的公正性和合理性。
员工后续表现：
- 员工做错事后，其后续的表现也是决定是否继续发放表现奖的重要因素。如果员工能够认识到自己的错误，积极改正，并在工作中表现出色，那么公司应考虑恢复其表现奖的发放。
- 相反，如果员工继续犯错，或者工作表现不佳，那么公司可能会根据规章制度或实际情况，决定继续暂停或取消其表现奖。
法律原则：
- 从法律角度来看，公司对员工的处罚应遵循公平、公正、合理的原则。处罚应与员工的错误行为相适应，不能过度严厉或随意。
- 同时，公司应确保处罚的透明性，让员工清楚了解处罚的原因、依据和期限，以便员工能够有针对性地改正错误。
建议：
- 对于员工而言，如果因做错事被罚表现奖，应首先了解公司的规章制度和处罚依据，然后积极与上级或人力资源部门沟通，了解处罚的具体内容和期限。
- 在处罚期间，员工应努力改正错误，提高工作表现，以争取恢复表现奖的发放。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，确保处罚的公正性和透明性。同时，应关注员工的后续表现，给予员工改正错误的机会，以激发员工的工作积极性和创造力。
后续行动：
- 如果你或你的同事遇到了类似的情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解处罚的具体依据和期限。
- 如有需要，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确处罚的具体内容和后续安排。
- 如果对公司的处罚有异议，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。