针对您提出的“员工做错事公司没损失罚款是否正确”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，在我国法律框架下，企业并没有直接对员工进行罚款的权力。自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，法律并未再赋予企业这一权利。这意味着，如果企业擅自对员工进行罚款，可能构成克扣工资，员工不仅有权要求企业足额支付工资，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
然而，这并不意味着员工做错事就不需要承担任何责任。在特定情况下，员工确实需要为其过错承担相应的经济责任。具体来说：
如果员工因本人原因给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
如果员工违反了与企业签订的保密协议或竞业限制协议，企业有权依据协议要求员工承担违约责任，这包括支付违约金等。
除了上述经济责任外，企业还可以采取其他合法、合理的措施来处理员工的错误行为，例如：
给予警告、记过、降职、调岗或解除劳动合同等处分。这些处理方式需要遵循企业的内部规章制度，并确保公平、公正、公开。
将绩效与奖惩制度相结合。企业可以设立明确的绩效考核标准和奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工则通过绩效扣分、取消奖金等方式进行处理。
为了确保员工能够明确自己的行为规范和奖惩标准，企业还应加强内部管理制度的建设和完善。这包括制定清晰、合理的规章制度，确保规章制度的执行过程公平、公正、公开，以及定期对员工进行法律法规和企业规章制度的培训。
综上所述，企业在处理员工错误行为时，应严格遵循法律法规，不得直接罚款。而是应通过合法、合理的方式让员工承担相应责任，并加强内部管理制度的建设和完善，为员工的成长和发展提供良好的工作环境和制度保障。