员工犯错时，公司并没有权力直接对员工进行罚款。具体分析如下：

一. 公司无权直接罚款

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司并不具备对员工实施惩罚性罚款的权力。罚款作为一种行政处罚手段，其主体和适用条件都有严格的法律规定，企业并不能随意对员工进行罚款。

二. 公司可依法扣除员工工资以赔偿损失

• 虽然公司不能直接罚款，但如果员工的不当行为给公司造成了经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除赔偿金额。但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三. 公司可采取其他管理措施

• 除了依法扣除工资外，公司还可以采取调降薪酬、警告、纪律处分乃至解除劳动关系等管理措施来应对员工的违规行为。这些措施应当在公司的规章制度中有明确规定，并且应当遵循合法、合理、公正的原则。

我的观点：公司在处理员工犯错问题时，应当遵循法律法规的规定，不得随意对员工进行罚款。如果员工的不当行为给公司造成了经济损失，公司可以依法要求其赔偿，并从其工资中扣除赔偿金额，但应当遵守相关的限制条件。同时，公司也可以采取其他合法的管理措施来维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。