结论：退休人员被物业公司重聘后，在下班路上发生交通事故导致骨折，是否构成工伤需分情况讨论，一般情况下不构成工伤，但特定条件下可能视同工伤。以下为详细分析：

一、一般情况下不构成工伤

1. 法律关系基础：退休人员被物业公司重聘后，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，工伤认定通常基于劳动关系存在为前提。由于退休人员已享受养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者身份，因此其与物业公司之间不构成劳动关系，而是劳务关系。

2. 工伤认定条件：工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。在劳务关系中，退休人员下班路上发生交通事故，虽然与工作有一定的关联性，但并不完全符合工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。因此，一般情况下，这种情形不构成工伤。

二、特定条件下可能视同工伤

1. 视同工伤的情形：虽然退休人员与物业公司之间不构成劳动关系，但在某些特定条件下，其下班路上发生交通事故可能视同工伤。这主要依据《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，可以视同工伤。然而，这一规定通常适用于劳动关系中的劳动者。

2. 特殊情况下的适用：尽管退休人员与物业公司之间是劳务关系，但如果双方在劳务合同中明确约定了类似工伤的保障条款，或者物业公司自愿承担类似工伤的责任，那么退休人员在下班路上发生交通事故导致骨折的，可能根据合同约定或公司政策获得一定的赔偿。此外，如果退休人员能够证明其受伤与工作有直接关联，且符合其他视同工伤的条件（如非本人主要责任等），也有可能通过法律途径争取一定的权益。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、建议与措施

1. 审查劳务合同：退休人员应仔细审查与物业公司签订的劳务合同，了解合同中关于工伤或类似保障的条款。如果合同中有相关约定，应按照合同约定处理。

2. 收集证据：如果退休人员认为其受伤与工作有关，且符合视同工伤的条件，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，退休人员可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

4. 考虑其他保障途径：如果退休人员无法获得工伤赔偿，还可以考虑通过其他途径获得保障，如商业保险、社会救助等。这些途径可能提供一定的经济支持，帮助退休人员应对因受伤带来的经济困难。

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