劳动法并没有直接规定员工多次因个人原因给公司造成损失，公司就有绝对的理由劝退员工且不承担任何责任。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
一、公司劝退员工的合法性
依据劳动合同或规章制度：
- 如果公司的劳动合同或内部规章制度中明确规定了员工因个人原因造成公司损失达到一定次数或金额时，公司有权解除劳动合同，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定劝退员工。
- 但需要注意的是，这些规定必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
依据《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重失职”和“重大损害”需要公司进行举证，并且需要达到一定的标准。
- 如果员工多次因个人原因造成公司损失，但每次损失都不构成“重大损害”，或者公司无法证明员工的失职行为是“严重”的，那么公司可能无法直接依据这一条款解除劳动合同。
二、公司不承担责任的情况
员工过错导致损失：
- 如果员工确实因个人原因（如疏忽、故意等）造成公司损失，并且公司能够证明这一点，那么员工应当承担相应的赔偿责任。
- 但公司并不能因此就完全免除自己的责任，特别是在公司管理存在疏漏或未提供必要培训的情况下，公司可能也需要承担一定的责任。
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如未按照法定程序解除、解除理由不充分等），那么公司可能需要支付赔偿金或经济补偿金。
- 赔偿金通常是经济补偿金的两倍，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
三、实际操作建议
完善劳动合同和规章制度：
- 公司应当在劳动合同和内部规章制度中明确规定员工因个人原因造成公司损失的处理方式，包括解除劳动合同的条件和程序。
- 这些规定应当经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。
加强员工培训和管理：
- 公司应当加强对员工的培训和管理，提高员工的业务水平和责任意识，减少因个人原因造成公司损失的情况。
- 同时，公司也应当建立完善的损失报告和处理机制，及时对损失进行评估和处理。
依法处理劳动纠纷：
- 如果公司决定解除与员工的劳动合同，应当依法进行，并确保解除理由充分、程序合法。
- 如果员工对解除劳动合同有异议，公司应当积极与员工沟通协商，或者通过法律途径解决纠纷。
举例说明：假设某员工因多次疏忽大意导致公司遭受经济损失，公司首先应当查看劳动合同和内部规章制度中是否有相关规定。如果有规定且规定合法有效，公司可以依据规定劝退员工，并要求员工承担相应的赔偿责任。但如果公司无法证明员工的失职行为是“严重”的或者损失是“重大”的，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司可能需要支付赔偿金或经济补偿金。
总结来说，公司不能仅凭员工多次因个人原因造成损失就随意劝退员工且不承担任何责任。公司需要依据劳动合同、内部规章制度以及相关法律法规来处理这类问题，并确保处理程序的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。