在探讨公司什么情况下可以不为员工办理档案转移手续这一问题时，我们首先要明确的是，档案转移是公司在劳动合同解除或终止后的一项法定义务，这一义务在《中华人民共和国劳动合同法》第五十条中有明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律并未规定除劳动合同解除或终止外的其他条件作为档案转移的前提。这意味着，无论劳动者是否办理了工作交接，或者是否存在其他任何情况，公司都不能以此为由拒绝为员工办理档案转移手续。

具体来说，即使劳动者拒不办理工作交接，这虽然可能给公司带来一定的管理困扰或损失，但公司并不能因此拒绝履行其档案转移的法定义务。如果公司因迟延办理档案转移手续而给劳动者造成损失的，还需要承担相应的赔偿责任。当然，如果劳动者拒不办理工作交接确实给公司造成了损失，公司可以通过法律途径要求劳动者进行赔偿，但这与档案转移是两个独立的法律问题，不能混为一谈。

此外，从更广泛的法律层面来看，“不移交档案”是明确的违法行为，不仅违反了《档案法》的相关规定，还可能面临档案行政管理部门、有关机关的处罚。档案不仅是单位的历史记录，更是国家的宝贵资源，因此，档案移交是公司必须履行的法定义务，不容忽视。

综上所述，公司没有任何合法理由可以在劳动合同解除或终止后不为员工办理档案转移手续。公司应当严格遵守相关法律法规，及时、准确地为员工办理档案转移手续，以维护劳动者的合法权益和公司的法律形象。