在工伤和老板私了不成进行仲裁时，录音可以作为证据提交，但并非必须，其作用取决于录音的内容和质量。以下是对这一问题的详细分析：

录音作为证据的法律基础

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。录音作为证据，只要其内容真实、合法，且与案件事实相关，就可以被仲裁机构或法院采纳。

录音证据的有效性条件

1. 合法性：录音的取得必须合法，不能通过侵犯他人隐私、窃听等非法手段获取。例如，在未经对方同意的情况下，私自在其住所或工作场所安装窃听设备进行录音，这样的录音证据是无效的。

2. 真实性：录音内容必须真实反映双方协商的过程和结果，不能经过剪辑或篡改。如果录音被剪辑或篡改，其真实性将受到质疑，从而影响其作为证据的效力。

3. 关联性：录音内容必须与工伤赔偿争议事项直接相关，能够证明双方就工伤赔偿问题进行了协商，以及协商的具体内容和结果。如果录音内容与争议事项无关，那么它就不能作为有效的证据。

录音证据在仲裁中的作用

1. 证明协商过程：录音可以记录双方就工伤赔偿问题进行协商的过程，包括协商的时间、地点、参与人员以及协商的具体内容。这有助于仲裁机构或法院了解双方协商的背景和情况，从而更准确地判断双方的责任和义务。

2. 证明协商结果：如果录音中明确记录了双方就工伤赔偿问题达成的协议或共识，那么这份录音就可以作为证明协商结果的有效证据。这有助于仲裁机构或法院根据双方达成的协议或共识来裁决赔偿金额和方式。

3. 补充其他证据：在工伤赔偿争议中，除了录音证据外，还可能存在其他证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。录音证据可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链，从而增强证据的证明力。

提交录音证据的建议

1. 确保录音质量：在提交录音证据前，应确保录音的质量清晰、完整，能够准确反映双方协商的过程和结果。如果录音质量不佳或存在瑕疵，可能会影响其作为证据的效力。

2. 整理录音内容：为了方便仲裁机构或法院审查录音证据，建议将录音内容整理成书面材料，并附上录音的原始载体（如录音笔、手机等）。书面材料应详细记录录音的时间、地点、参与人员以及协商的具体内容。

3. 结合其他证据：在提交录音证据时，应结合其他相关证据一起提交，以形成完整的证据链。这有助于增强证据的证明力，提高仲裁或诉讼的成功率。

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