结论：仅凭与老板的录音、证人证言和病历，在劳动仲裁中能否成功，取决于这些证据的充分性、合法性以及能否形成完整的证据链来证明工伤事实及与工作的关联性。以下从不同角度进行分析：

1. 证据的充分性：

   • 录音证据：录音作为证据，需确保其内容清晰、真实，且未侵犯他人合法权益（如隐私权）。若录音中老板承认了工伤事实或相关责任，这将是一个有力的证据。但需注意，录音的合法性可能因地区而异，部分地区可能要求录音双方知情或同意录音，否则可能被视为非法证据。
   • 证人证言：证人证言是劳动仲裁中常见的证据形式。证人需具备作证能力，且其证言应真实、客观，与案件事实相关。若有多名证人提供相似或一致的证言，将增强证据的证明力。
   • 病历：病历是证明工伤后果的重要证据，它记录了伤者的伤情、治疗过程及医疗费用等信息。病历需由正规医疗机构出具，且内容应真实、完整。

2. 证据的合法性：

   • 所有证据均需合法取得，不得侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。例如，非法窃取的录音或通过胁迫手段获得的证人证言，均可能被视为非法证据而被排除。

3. 证据链的完整性：

   • 除了单个证据的充分性和合法性外，还需考虑这些证据能否形成完整的证据链来证明工伤事实及与工作的关联性。例如，录音中老板承认工伤，证人证言证实工伤发生的时间、地点及过程，病历记录伤情及治疗情况，这些证据相互印证，形成完整的证据链，将大大提高劳动仲裁成功的可能性。

4. 其他可能的影响因素：

   • 用人单位的态度：若用人单位承认工伤事实并愿意承担赔偿责任，则劳动仲裁过程可能相对顺利。反之，若用人单位否认工伤或拒绝赔偿，则可能需要更多的证据来支持你的主张。
   • 劳动仲裁机构的判断：劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑所有证据的真实性、合法性及关联性，并依据相关法律法规作出裁决。因此，即使你提供了上述证据，劳动仲裁机构仍可能根据具体情况作出不同的裁决。

建议：

• 在准备劳动仲裁材料时，尽量收集更多、更充分的证据来支持你的主张。除了录音、证人证言和病历外，还可以考虑收集工作记录、现场照片、视频等其他相关证据。
• 咨询专业律师或法律机构，了解当地劳动仲裁的具体流程和要求，以及证据收集、提交和质证的技巧。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静、理性，积极配合劳动仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据。

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