发生工伤后和老板打电话的录音，本身并不违法。不过，录音的合法性和有效性会受到一些因素的影响，下面我将从不同角度为你详细分析：
录音的合法性
不侵犯他人合法权益：
- 录音行为本身，只要不侵犯他人的合法权益（如隐私权、名誉权等），就是合法的。在工伤情境下，你与老板的通话内容通常涉及工伤事实、赔偿事宜等，这些并不属于个人隐私范畴，因此录音一般不构成侵权。
不违反法律规定：
- 我国法律并未明确禁止在民事纠纷中录音取证。只要录音过程没有违反法律强制性规定（如非法窃听、窃录等），录音就可以作为证据使用。
录音的有效性
录音内容真实：
- 录音必须真实反映双方通话的内容，不能经过剪辑、篡改等处理。如果录音内容被篡改或伪造，将失去其作为证据的效力。
录音方式合法：
- 录音应当通过合法方式进行，如使用自己的录音设备在公开场合或双方同意的情况下进行录音。如果采用非法手段（如安装窃听器）进行录音，将违反法律规定，录音也将无效。
录音在工伤赔偿中的应用
作为证据使用：
- 在工伤赔偿纠纷中，录音可以作为证明工伤事实、赔偿金额等关键事实的证据。如果录音内容清晰、真实，且能够与其他证据相互印证，将对你的维权产生积极影响。
注意事项：
- 在录音前，最好明确告知对方正在录音（除非法律允许的秘密录音情况），以避免可能的法律纠纷。
- 录音后，应妥善保存原始录音文件，并考虑进行备份，以防丢失或损坏。
可能的法律后果
- 如果录音合法有效：它将成为你维权的有力武器，有助于你证明工伤事实、争取合理的赔偿。
- 如果录音违法或无效：它可能无法作为证据使用，甚至可能引发法律纠纷，对你产生不利影响。
建议：在发生工伤后，与老板沟通时录音是一种可行的取证方式，但务必确保录音的合法性和有效性。如果你对录音过程或录音内容的法律效力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。