结论：普通合资企业员工有醉驾记录，单位与司法部门之间一般不存在直接的信息共享机制，但特定情况下单位可能通过合法途径间接获取相关信息。

分析如下：

1. 信息共享机制的一般情况：

   • 在我国，司法部门（如公安机关、检察机关、法院）与普通企业之间通常没有直接的信息共享机制，特别是关于员工个人违法犯罪记录的信息。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律保护，不会随意向第三方披露。

2. 特定情况下的信息获取：

   • 单位主动查询：虽然单位不能直接从司法部门获取员工的醉驾记录，但在某些特定情况下，如员工因醉驾被追究刑事责任，且该信息对单位有重大影响（如员工担任重要职务、涉及安全敏感岗位等），单位可能通过合法途径（如要求员工自行提供、通过公开渠道查询等）间接获取相关信息。但这种方式并非信息共享，而是单位基于自身管理需要进行的主动查询。
   • 司法部门依法披露：在极少数情况下，如果司法部门认为有必要将员工的醉驾记录告知其所在单位（如涉及国家安全、公共安全等重大利益），可能会依法进行披露。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和审批。

3. 单位对员工醉驾记录的处理：

   • 如果单位通过合法途径得知员工有醉驾记录，且该记录对员工的工作产生重大影响（如影响员工继续担任原职务、影响单位声誉等），单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的相关规定，对员工进行相应的处理（如警告、降职、解雇等）。但这种处理必须基于合法、合理、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。如果因醉驾被追究刑事责任，应如实向单位说明情况，并积极配合单位的相关处理。
   • 对于单位而言，应建立健全内部规章制度，明确对员工违法犯罪行为的处理原则和程序。在处理员工醉驾记录时，应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

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