结论：普通合资企业员工有醉驾记录，单位一般无权直接查看到，但在特定情况下，单位可能通过合法途径间接获知。

分析说明：

1. 单位直接查询的权限：

   • 员工的醉驾记录属于个人隐私信息，受到法律保护。根据相关法律法规，单位通常没有直接查询员工醉驾记录的权限。这是因为醉驾记录属于个人交通违法信息，其查询和使用受到严格的法律限制，以保护个人隐私和信息安全。

2. 单位间接获知的可能性：

   • 员工主动告知：如果员工在入职时或工作过程中主动向单位告知了自己的醉驾记录，那么单位就会知道这一情况。但这种情况属于员工自愿披露，单位并非通过查询手段获得。
   • 司法机关通报：在特定情况下，如员工因醉驾被追究刑事责任，司法机关可能会根据相关规定向单位通报员工的违法犯罪情况。这种情况下，单位会间接获知员工的醉驾记录。
   • 公开信息渠道：如果员工的醉驾记录被公开报道或在网络上传播，单位也可能通过这些公开信息渠道间接获知。但这种情况较为少见，且单位在获取和使用这些信息时也需要遵守相关法律法规和道德规范。

3. 单位处理醉驾记录员工的注意事项：

   • 如果单位通过合法途径间接获知了员工的醉驾记录，应当谨慎处理这一信息。单位不得以此为由对员工进行歧视或不当处理，而应当根据员工的实际工作表现和单位规章制度来决定是否对员工进行相应的处理。
   • 同时，单位也应当加强员工的法律教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，预防类似事件的发生。

特殊场景：

• 在某些特定行业或岗位中，如交通运输、危险品运输等，单位可能对员工的交通违法记录有更为严格的要求。在这种情况下，单位可能会在入职前或工作过程中要求员工提供交通违法记录证明或进行相关的查询。但即使在这种情况下，单位也需要遵守相关法律法规和程序要求，确保查询的合法性和正当性。

行动建议：

• 作为员工，应当遵守交通法规，避免醉驾等违法行为的发生。如果因醉驾被追究刑事责任或受到行政处罚，应当及时向单位说明情况并承担相应的责任。
• 作为单位，应当加强员工的法律教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。同时，在处理员工醉驾记录等敏感信息时，应当遵守相关法律法规和道德规范，确保处理的合法性和正当性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。