结论：关于离职当天是否能结清工资的问题，这主要取决于公司的内部规定以及您与公司之间的劳动合同约定，但通常情况下，公司并非必须在离职当天结清工资，不过，您有权要求公司在离职时一次性结清工资，公司也应当尽量配合。
详细分析：
公司规定与劳动合同约定：
- 公司每个月28日通过银行代发上个月的工资，这是公司的常规工资发放周期。
- 离职时工资的结清时间，往往会在公司的规章制度或劳动合同中有所约定。如果合同或规章制度中明确规定了离职时工资的结清时间，那么公司应当按照这一规定执行。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 虽然法律没有明确规定离职时工资必须当天结清，但劳动者在离职时，有权要求公司一次性结清其应得的工资报酬。公司也应当尽量满足劳动者的这一合理要求，以维护劳动关系的和谐稳定。
实际操作建议：
- 提前沟通：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司对于离职工资结清的具体规定和流程。
- 书面要求：如果公司规定或合同中没有明确离职时工资的结清时间，您可以向公司提出书面要求，要求公司在离职时一次性结清工资。
- 保留证据：无论公司是否同意在离职时结清工资，您都应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
特殊情况处理：
- 如果公司因故无法在离职时结清工资，您可以与公司协商确定一个合理的结清时间，并要求公司出具书面承诺。
- 如果公司拒绝结清工资或拖延结清时间，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了离职时工资应当一次性结清，但公司在您离职时却以各种理由拖延结清时间。在这种情况下，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定执行。如果公司仍然拒绝结清工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资报酬及可能的违约金或赔偿金。
总结与建议：
离职时工资的结清时间虽然可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同，但您作为劳动者有权要求公司在离职时一次性结清工资。如果公司拒绝或拖延结清时间，您可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在离职工资结清方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。