拖欠工资集中一个月发放，仍然需要按照税法规定缴纳个人所得税。以下是对这一问题的详细分析：

1. 个人所得税的计税依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的计税依据是个人取得的各项所得，包括工资、薪金所得。这意味着，无论工资是按月发放还是集中发放，只要属于工资、薪金所得，就需要依法缴纳个人所得税。

2. 集中发放工资的税务处理

当拖欠的工资集中一个月发放时，这并不会改变工资的性质，它仍然属于工资、薪金所得。因此，在税务处理上，应将这集中发放的工资并入当月工资薪金所得，按照税法规定的税率和速算扣除数计算应纳税额。

具体计算方式（假设当月还有其他工资收入）：

• 步骤一：确定当月工资薪金总收入（包括集中发放的拖欠工资和当月正常工资）。
• 步骤二：根据个人所得税税率表，找到对应的税率和速算扣除数。
• 步骤三：使用公式计算应纳税额：应纳税额 = 工资薪金总收入 × 税率 - 速算扣除数。

3. 税务合规建议

• 及时申报缴纳：用人单位在集中发放拖欠工资时，应依法履行代扣代缴义务，及时为员工申报并缴纳个人所得税。
• 保留相关证据：员工应保留好工资发放记录、劳动合同等证据，以备税务机关查询或发生纠纷时使用。
• 咨询专业意见：如果对税务处理有疑问或不确定的地方，建议咨询专业税务人员或律师，以确保税务合规。

4. 可能的法律后果

如果用人单位未依法履行代扣代缴义务，或者员工未依法申报缴纳个人所得税，都可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。因此，无论是用人单位还是员工，都应严格遵守税法规定，确保税务合规。

综上所述，拖欠工资集中一个月发放时，仍然需要按照税法规定缴纳个人所得税。用人单位和员工都应了解并遵守相关税法规定，以确保税务合规并避免不必要的法律风险。如果您在税务处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。