拖欠工资跨年发放，员工是否需要承担个税，要分情况来看：
若企业已将拖欠工资计入成本费用，并确认了工资收入：
- 根据权责发生制原则，在会计核算上，企业已经确认了员工的工资收入。这种情况下，企业有义务按照税法规定，对已确认的工资收入进行个人所得税的代扣代缴申报。
- 企业需根据员工应发工资数额，减除各项扣除项目（如社保、公积金等）后，计算出应纳税额，并在规定的申报期内向税务机关进行申报缴纳。
- 因此，在这种情况下，员工需要承担相应的个税，但具体税额由企业代扣代缴，员工无需自行操作，只需确保企业正确履行了代扣代缴义务。
若企业拖欠工资且未进行工资的会计核算，未确认工资收入：
- 个税的代扣代缴是以实际发生的应税收入为基础。既然工资收入未确认，那么就没有对应的应税所得用于计算和缴纳个税。
- 因此，在这种情况下，员工不需要承担个税，因为不存在应税收入。
额外建议与法律背景：
- 无论工资是否拖欠，企业都应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，并依法履行代扣代缴个税的义务。
- 员工若遇到工资拖欠情况，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 税务部门也会监督企业依法履行代扣代缴义务，确保员工的合法权益得到保障。
可能产生的法律后果：
- 如果企业未依法履行代扣代缴个税的义务，可能会面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
- 如果员工发现企业未依法代扣代缴个税，有权向税务机关举报，税务机关将依法进行调查处理。
总结与提醒：
- 拖欠工资跨年发放时，员工是否需要承担个税，取决于企业是否已将工资计入成本费用并确认了工资收入。
- 员工应关注自己的工资发放情况，确保企业正确履行了代扣代缴个税的义务。
- 如遇工资拖欠或个税代扣代缴问题，员工应及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
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