关于公司变更员工工作地点距离多远才能办理的问题，这实际上并非一个单纯由距离决定的行政流程，而是涉及到公司内部管理决策、劳动合同变更以及可能的法律法规遵循等多个方面。不过，从流程办理的角度，我可以为您详细解释一下相关流程和注意事项，以便您更好地理解和处理此类变更。

首先，公司变更员工工作地点，通常属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，变更工作地点的首要条件是公司与员工达成一致，而非单纯基于距离的远近。

在实际操作中，如果公司因业务发展、组织架构调整等原因需要变更员工工作地点，应当与员工进行充分沟通，说明变更的原因、目的以及可能对员工产生的影响。如果员工同意变更，双方可以签订书面变更协议，明确新的工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款，以确保变更的合法性和有效性。

如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制变更。此时，公司可以考虑提供其他合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间、安排远程工作等，以尽量减少对员工的影响。如果双方无法达成一致，公司可能需要依据相关法律法规和劳动合同的约定，与员工协商解除劳动合同或采取其他合法措施。

至于您提到的“距离多远才能办理”，这并不是一个固定的标准。实际上，无论距离远近，只要公司需要变更员工工作地点，都应当遵循上述流程与员工进行协商和沟通。当然，在实际操作中，如果变更后的工作地点距离较远，可能会对员工的生活和工作产生较大影响，因此公司需要更加谨慎地处理此类变更，并充分考虑员工的合理诉求和利益。

最后，我想强调的是，公司在处理员工工作地点变更问题时，应当遵循法律法规的规定，尊重员工的权益和利益，确保变更的合法性和合理性。同时，公司也应当加强与员工的沟通和协商，以建立良好的劳动关系和企业文化。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家以获取更具体的指导和帮助。