针对您提出的“劳动合同只签了一方且我手里没有合同”的问题，以下是我的详细解答：

一、劳动合同签订的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的签订是双方的行为，必须双方都签字或盖章才具有法律效力。如果劳动合同只签了一方，那么这份合同在法律上是不成立的，不具有约束力。

二、您手里没有合同的影响及应对

1. 影响：

   • 您可能无法直接证明与用人单位之间的劳动关系，这在后续维权或享受相关权益时可能会带来一定的困难。
   • 如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可能因缺乏书面证据而处于不利地位。

2. 应对：

   • 收集其他证据：尽管您没有劳动合同，但您可以尝试收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议中同样具有重要的证明作用。
   • 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位沟通，要求其提供劳动合同或补签劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以明确告知其法律后果，并保留进一步维权的权利。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

三、关于劳动合同的补签与效力

• 补签劳动合同：如果用人单位愿意与您补签劳动合同，那么这份补签的合同在法律上是有效的。但需要注意的是，补签的合同应当明确双方的权利和义务，并符合劳动法律法规的规定。
• 未签劳动合同的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位长时间未与您签订劳动合同，您有权要求其支付双倍工资。

四、建议与总结

• 建议：为了保障自己的合法权益，我建议您尽快与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。同时，您也可以开始收集其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 总结：劳动合同的签订是双方的行为，必须双方都签字或盖章才具有法律效力。如果劳动合同只签了一方且您手里没有合同，您可以通过收集其他证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。