用人单位主张开除员工免赔偿时，由用人单位承担举证责任。以下从不同角度详细分析：
举证责任分配原则
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着当用人单位主张其开除员工的行为合法且无需支付赔偿时，必须提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性。
合法解除的举证要点
用人单位需证明开除行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一：
- 试用期不符合录用条件（需提供录用条件标准、考核记录等）
- 严重违反规章制度（需证明制度经民主程序制定、已公示告知、违纪事实确凿）
- 严重失职造成重大损害（需明确岗位职责、损害后果及因果关系）
- 双重劳动关系影响本职工作（需证明劳动者同时与其他单位建立劳动关系且对本职工作造成严重影响）
- 欺诈胁迫订立合同（需保留入职材料、背景调查记录等）
- 被依法追究刑事责任（需提供生效法律文书）
特殊情形下的举证扩展
- 经济性裁员：需提供符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性证据（如裁员方案、工会意见、劳动部门备案等）
- 客观情况重大变化：需证明订立合同时的客观情况发生重大变化，且经协商未能就变更合同达成一致
- 员工过错解除：需证明过错行为达到”严重”程度，且解除程序符合法定要求（如通知工会程序）
举证不能的后果
若用人单位无法提供充分证据证明解除合法性，将面临两种法律后果：
- 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付（工作年限×月工资×2）
- 继续履行合同：劳动者要求继续履行的，用人单位需恢复劳动关系
实务建议：用人单位应建立完整的证据链管理体系，包括：
- 制定合法有效的规章制度（经民主程序、公示告知）
- 完善绩效考核制度（明确标准、留存过程记录）
- 规范解除程序（书面通知、工会沟通、送达回证）
- 重要证据固定（通过公证、录音录像、签字确认等方式）
如您遇到具体案件，建议携带劳动合同、解除通知、规章制度等材料进行详细咨询，我将结合证据情况为您分析诉讼风险及应对策略。