如果仲裁一个小私企，老板就是不给钱也不怕，最终结果可能会因具体情况有所不同，但通常会有以下几种可能：

1. 仲裁裁决支持你的诉求：

   • 在劳动仲裁过程中，如果你能提供充分的证据证明老板拖欠工资或其他劳动权益受损，仲裁庭很可能会裁决支持你的诉求，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律法规作出公正裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

2. 老板仍不履行裁决：

   • 即使仲裁裁决支持了你的诉求，老板仍然可能拒绝履行。这时，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施来强制老板履行义务，如查封、扣押、拍卖老板的财产等。
   • 执行流程：你需要向法院提交强制执行申请书，并提供仲裁裁决书和老板的财产线索。法院在审查后，会决定是否受理并采取相应的执行措施。

3. 老板可能面临的法律后果：

   • 如果老板拒不履行仲裁裁决，除了可能面临法院的强制执行外，还可能受到信用惩戒，如被列入失信被执行人名单，影响其个人信用和企业的正常运营。
   • 信用惩戒：根据相关法律法规，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，且具有有履行能力而拒不履行、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行等情形的，人民法院可以将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板确实没有财产可供执行，或者财产不足以清偿全部债务，那么执行过程可能会遇到一些困难。但即便如此，你仍然可以保留对老板的债权，一旦老板有财产可供执行，你可以随时向法院申请恢复执行。
   • 债权保留：在执行过程中，如果因老板无财产可供执行而终结本次执行程序的，你仍然享有对老板的债权。一旦发现老板有可供执行的财产，你可以向法院申请恢复执行，法院会依法采取执行措施。

给你的建议：

• 收集证据：在劳动仲裁过程中，证据是关键。你需要收集能够证明老板拖欠工资或其他劳动权益受损的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 及时申请仲裁：一旦发现老板有拖欠工资等违法行为，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过最佳时机。
• 关注执行进展：如果仲裁裁决支持了你的诉求，但老板仍不履行，你需要及时向法院申请强制执行，并关注执行进展，确保自己的权益得到保障。

最后，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果你遇到了老板拖欠工资等问题，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。