结论前置：劳动仲裁后，若老板拒不执行裁决，可能会面临强制执行措施、信用惩戒以及可能的刑事责任；员工在老板拒不执行裁决时，可以申请法院强制执行，并关注老板的财产状况，必要时可申请将其纳入失信被执行人名单。
详细分析：
老板拒不执行裁决的可能后果：
- 强制执行措施：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人拒不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，强制老板履行裁决义务。
- 信用惩戒：若老板拒不执行裁决，且情节严重，法院可以将其纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。这将对老板的商业信誉和个人信用造成严重影响，限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁等，甚至可能影响其贷款、融资等金融活动。
- 刑事责任：在极端情况下，若老板拒不执行裁决，且情节特别严重，构成拒不执行判决、裁定罪的，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
员工在老板拒不执行裁决时的应对措施：
- 申请强制执行：员工在劳动仲裁裁决生效后，若老板拒不履行，应尽快向人民法院申请强制执行。申请时需提供裁决书、生效证明等相关材料，并填写强制执行申请书。
- 关注老板财产状况：在申请强制执行后，员工应关注老板的财产状况，如银行账户、房产、车辆等。若发现老板有可供执行的财产，应及时向法院提供线索，以便法院采取强制措施。
- 申请纳入失信被执行人名单：若老板拒不执行裁决，且情节严重，员工可以向法院申请将其纳入失信被执行人名单。这将对老板的信用造成严重影响，迫使其履行裁决义务。
额外建议：
- 在整个过程中，员工应保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。
- 若老板有转移、隐匿财产等行为，员工应及时向法院报告，并提供相关证据，以便法院采取相应措施。
- 员工在申请强制执行时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。
总结：劳动仲裁后，若老板拒不执行裁决，将面临强制执行措施、信用惩戒以及可能的刑事责任。员工在老板拒不执行裁决时，应积极申请法院强制执行，并关注老板的财产状况，必要时可申请将其纳入失信被执行人名单。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。