关于地铁站安检撤线路员工是否有赔偿的问题，这主要取决于撤线路的具体原因以及员工与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度等相关情况。以下是从不同角度进行的分析：
若撤线路属于用人单位正常经营调整，且未违反劳动合同或相关法律法规：
- 在这种情况下，撤线路可能被视为用人单位根据市场变化或经营需要进行的合理调整。如果这种调整并未导致员工劳动合同的解除或变更，且用人单位没有违反劳动合同中的相关条款（如工作地点、岗位、薪酬等），那么员工通常无权要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果调整是双方协商一致的结果，且不违反法律法规，则员工应接受调整。
若撤线路导致员工劳动合同解除或变更，且用人单位未依法进行：
- 如果撤线路导致员工的工作岗位、工作地点等发生重大变化，且这种变化并非双方协商一致的结果，或者用人单位在解除或变更劳动合同时未依法支付经济补偿金、未提前通知等，那么员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例计算：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，如果用人单位违法解除劳动合同，那么员工应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
若撤线路与员工个人原因无关，但用人单位以撤线路为由单方面解除劳动合同：
- 如果撤线路本身与员工个人原因无关，但用人单位却以此为由单方面解除劳动合同，且未提供充分的证据证明解除劳动合同的合法性，那么员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。
- 维权途径：在这种情况下，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果撤线路是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府政策等）导致的，且用人单位已经尽力采取了补救措施（如为员工提供其他工作岗位等），但仍然无法继续履行劳动合同的，那么员工可能无法要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下，用人单位通常需要与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案。
总结与建议：
- 员工在面对地铁站安检撤线路的情况时，应首先了解撤线路的具体原因以及用人单位的处理方式。
- 如果认为用人单位的处理方式违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时提供证明。
- 如果遇到复杂的法律问题或无法与用人单位协商解决的情况，建议员工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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