油站撤店时，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，但通常情况下，若因撤店导致劳动合同无法继续履行且用人单位未与员工协商一致即单方面解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿金的情况
双方协商一致解除劳动合同：
- 若油站撤店，用人单位与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
用人单位单方面解除劳动合同（违法解除）：
- 若油站撤店导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商即单方面解除合同，属于违法解除。
- 赔偿金标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。
二、可能没有赔偿金的情况
员工严重违纪等过错情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使油站撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。
劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签被拒：
- 若油站撤店时，员工劳动合同刚好到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，无论油站是否撤店，均无权要求赔偿金。
三、员工应注意事项及维权途径
- 保存证据：员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 协商与投诉：如与用人单位就赔偿金问题发生争议，员工可先与用人单位协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，油站撤店时员工是否有赔偿金需根据具体情况判断。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。