结论前置：员工辞职2个月后要求办理离职手续，用人单位应当给予办理。劳动者依法享有离职权利，且在履行了法定通知义务后，有权要求用人单位办理相关离职手续。

法律背景与权利明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需履行一定的通知义务：

• 试用期员工：需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这些条款明确了劳动者在不同情况下的离职权利，是劳动者行使离职权的基础法律依据。员工在辞职2个月后，显然已经履行了相应的通知义务，因此有权要求用人单位办理离职手续。

离职手续的办理流程

1. 提交书面辞职报告：员工应以书面形式（如辞职信）向用人单位提交辞职申请，并明确离职日期。这是办理离职手续的第一步，也是证明员工已履行通知义务的重要证据。

2. 与用人单位沟通：提交辞职报告后，员工可与人力资源部门或相关领导沟通，了解对方看法，并尝试协商一致办理离职手续的具体事宜。

3. 办理离职手续：

   • 工作交接：员工应与接替其工作的同事或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 结算工资和离职待遇：员工应与用人单位结算工资、奖金、津贴等劳动报酬，并确认离职后的相关待遇（如经济补偿金、未休年假的补偿等）。
   • 签订离职协议（如有需要）：如果双方对离职事宜有特别约定，可以签订离职协议以明确双方的权利和义务。
   • 办理档案和社会保险关系转移：员工应要求用人单位办理档案和社会保险关系的转移手续，确保个人档案和社会保险关系的连续性和完整性。

4. 保留全程证据：员工在办理离职手续过程中，应保留好辞职报告、邮寄凭证、沟通记录、工作交接清单、工资结算单等相关证据，以备后续可能发生的争议。

应对策略与法律途径

如果用人单位在员工辞职2个月后仍拒绝办理离职手续，员工可以采取以下措施：

1. 沟通协商：首先尝试通过友好沟通解决问题，强调已履行法定通知义务，希望用人单位理解并配合办理离职手续。

2. 寻求内部调解：如直接沟通无果，可请求公司内部的劳动争议调解委员会进行调解。

3. 法律维权：若上述方式均未能解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果劳动合同、服务协议或其他相关协议中有特殊约定（如保密义务、竞业限制、专项培训服务期等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可能有权根据约定要求员工在一定期限内履行相关义务。但此类约定不得剥夺员工的基本离职权利，也不得成为用人单位拒绝办理离职手续的理由。

总结与建议

员工在辞职2个月后要求办理离职手续是合法的，用人单位应当给予办理。在办理离职手续过程中，员工应保留好相关证据，以备后续可能发生的争议。如果用人单位拒绝办理离职手续，员工可以通过沟通协商、寻求内部调解或法律维权等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。