针对您提出的“入职2月后离职需要什么手续”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、离职通知期限

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内（通常为入职后的前几个月，具体时长依据劳动合同约定）提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。由于您已入职2个月，若仍在试用期内，则需提前三日以书面形式通知用人单位；若已超出试用期，则需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、离职手续流程

1. 提交离职申请：

   • 撰写离职申请书，明确离职原因、离职日期等关键信息。
   • 将离职申请书提交给直接上级或人力资源部门。

2. 工作交接：

   • 与接手工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
   • 整理并移交个人负责的文件、资料、设备等。

3. 办理离职证明：

   • 向人力资源部门申请办理离职证明，该证明是后续求职或办理相关手续的重要依据。

4. 结算工资和福利：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 确认并领取应得的福利，如年终奖、未休年假的补偿等（具体依据公司政策和劳动合同约定）。

5. 归还公司财物：

   • 归还公司配备的办公设备、工具、制服等。
   • 确保个人无欠公司财物或款项。

6. 办理社保和公积金转移：

   • 向人力资源部门咨询并办理社保和公积金的转移或停缴手续。

三、注意事项

1. 遵守公司规定：

   • 在离职过程中，应遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗或泄露公司机密。

2. 保持良好沟通：

   • 与上级和同事保持良好沟通，确保离职过程的顺利进行。

3. 关注后续事宜：

   • 离职后，关注个人社保、公积金等后续事宜的办理情况。
   • 如有需要，可向原公司人力资源部门咨询相关事宜。

四、特殊情况处理

• 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
• 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在违反服务期约定离职时，需按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，入职2月后离职需要遵循一定的手续流程，包括提交离职申请、工作交接、办理离职证明、结算工资和福利、归还公司财物以及办理社保和公积金转移等。在离职过程中，应遵守公司规定、保持良好沟通并关注后续事宜的办理情况。如有特殊情况，需依据相关法律法规进行处理。